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人力资源课程
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人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展等等。一、人力资源部培训课程分类 1、招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动，如何筛选和评估候选人，以及面试技巧等。2、员工关系与福利管理 课程涉及...
人力资源开发与管理核心课程,全面了解人力资源管理的理念、策略和方法。政府、政策与经济学了解政府政策和经济学原理,为企业制定合理的人力资源管理策略提供指导。人力资源战略与规划制定企业的人力资源战略和规划,确保企业可持续发...
人力资源培训课程主要包括：人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理、员工激励。一、人力资源规划 主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。二、...
本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。2、主干课程选介 （...
人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。1、政治经济学 政治经济即政治经济学（PoliticalEconomy），是一门以人们的社会生产关系即经济关系为研究对象的科学，它阐明人类社会各个发展...
人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。1、人力资源管理 人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与...
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。公共基础课程：毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论...
想提升自己的人力资源管理技能吗?自考人力资源本科课程来啦!无论你是初学者还是有一定基础的HR,这里都有你需要的知识和技能。从员工关系到市场分析,从招聘到薪酬管理,全方位打造你的HR专业能力。抓住机会,迈向职业生涯的新高度!全面的...
一、课程 课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。二、考试...
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力...