公务员工资晋升级别后,档次是按照原级别档次还是新级别内就近就高确定...

法律分析： 1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级...

楼上回答是错误的,每年晋档是06年工改以后的事业单位人员,公务员是两年晋档,5年晋级(前提是连续两年或者五年参加考核并评定为称职及以上).根据政策描述：公务员职务晋升的人员，若原任职务的级别工资未达到现任职务最低级别标准的，执行现任职务最低级别标准工资；若原任职务的级别工资在现任职务级别工资档...

公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考...

一般情况下，公务员晋升一个职务层次的，级别工资就近就高晋升一个级别工资（例如22级3档就近就高晋升一个级别后为21级2档）。如果晋升一个级别工资后，没有达到新任职级的最低级别的，应该定级为新任职级的最低级别，级别工资按照就近就高的原则定级。这种情况，就会出现晋升一个职务层次，变化两个级别...

公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改...

那级别直接到22级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别（原先副科23级，现在正科，晋升后为22级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是副科24-2，晋升后为22-1，原先为23-5，晋升后为22-4）。如果是同级非领导职务调整到领导职务，级别工资不变。

套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。 按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一级职务确定的级别,可先按原任低一级职务套改,在此基础上级别再高定一档,级别工资可就近就高套入相应档次;如高于原任低一级职务确定的级别,但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额,...

公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资档次。晋升两个及以上级别的，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准...

1、转正后的公务员才开始定级、定档；2、进入机关前的工龄可以计算级别、档次；3、应届生转正时不是定为1档，而是2档；4、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；5、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；6、满10年既晋级又升档。下面我以一个例子进行说明，如果一位应届本科生于2019年...

一、 公务员职务变动后工资确定办法 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起，职务工资按新任职务确定。级别工资按以下办法确定：原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。公务员因机构...