公司所要员工的残疾证有何用途?

首先，该名员工是企业的员工，且自身有残疾，应该向用人单位提供残疾证。厂方使用该残疾人的残疾证主要是抵免应每年上缴的残疾人就业保障金，和应在税前加计扣除的残疾人工资，与社保的关系不大。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业...

[企业回答] 

法律分析：对于超比例安置残疾人的福利企业，其安置残疾职工比例超出25%的部分，每人每年按当地最低工资标准给予1个月的奖励。法律依据：《中华人民共和国残疾人证管理办法》第五条 残疾人证只限持证人本人使用，要妥善保管，不得转借他人。第七条 各级残联应加强残疾人证档案管理，将残疾人证档案工作纳入...

持有残疾证在事业单位工作，将享受到一系列的人文关怀与便利。工作安排会考虑到残疾状况，分配较为轻松的任务，以避免因身体限制导致的工作压力。同事间也会给予理解与照顾，这种关怀与互助形成了单位内的良好氛围。长期而言，残疾员工的存在对单位来说并非单纯的成本负担。相反，单位因有残疾证员工，可以减少...

说实在的，没什么具体的特殊待遇。倒是企业录用残疾人可以减免缴纳残疾人就业保障金。参见：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条　国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得...

5、乡镇、街道以上机关、团体、事业单位及各类企业按本单位在职职工1．5％的比例，安置具有一定劳动能力的残疾人就业，在招聘、招工时，给予优先录用，并在工作、工种上给予照顾，实行同工同酬。企事业单位在改制过程中要按国家和省有关规定尽量避免残疾职工下岗，确因企业破产等造成残疾职工失业的，企业在...

有条件的市、县、市、区可根据残疾人困难程度制定分档；3、鼓励有条件的地方扩大范围，提高标准；4、残疾人职工含创业者本人工资及社保支出等费用可按双倍费用计入公司运营成本；5、残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。三级残疾属于轻度残疾，一般地方的...

首先，等级划分有别：伤残等级从1-10级划分，1-4级为重度残疾，而残疾人证的等级划分有所不同，1-2级同样对应重度残疾，通常需要达到七级或以上才能办理残疾证，体现出更严格的评定标准。其次，功能用途不同：伤残证主要针对工伤职工，它是劳动能力等级鉴定的结果，是享受工伤待遇和权益保障的证明。相比...

残疾证对上五险是没有影响的，只要和用人单位签订了劳动合同，就应当为员工办理社保，无论是否残疾。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析：1、等级不同：伤残等级分为1-10级，1-4级为重度残疾，残疾人证分为1-4级，1-2级为重度残疾，一般要高于七级才能办理残疾证。2、作用不同：工伤伤残证是对劳动者的保障证明，工伤后应进行劳动能力等级鉴定，确定伤残等级，是工伤证及工伤评残鉴定证明是劳动这享受工伤待遇的依据。残疾人证...