关于基本工资，岗位工资和绩效工资该怎么设定？怎样才是合理的？

薪资配制不科学企业薪酬一般由标准工资、绩效考核工资、奖励金和福利、补贴等多部位构成。但在许多企业中，对褔利这一版块欠缺充足的高度重视，也有的公司并没有绩效考核工资或绩效工资占比过低，职工拿的是固定工资，哪里来的鼓励性呢？乃至逐渐混日子。标准工资就是指员工在法定工作时间内完成工作任务或...

以往，我们可能习惯于在员工的固定薪酬之外，设立一部分绩效工资，以激励员工更好地完成工作任务。然而，随着透明化的推进，这种做法可能不再那么有效。员工们开始更加关注薪酬的公平性和合理性，他们希望看到明确的评价标准，以及这些标准如何与他们的薪酬直接挂钩。因此，我建议我们考虑一个更为直接和清晰的...

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效...

我的建议是基本工资设定在北京市最低工资标准或略高点。岗位工资为固定工资与职位结合，不要超过基本工资。绩效工资为最大头。

事业单位的工资标准表主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。其中，基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资根据工作人员所聘岗位的职责和要求设定，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。薪级工资则根据工作表现和资历设定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。绩效工资主要依据工作人员的工作...

法律分析：这个问题应该考虑如下因素：1、行业情况；2、本公司的情况；3、各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...

一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，...

第三、全面薪酬模式的设计。薪酬包括基本工资、绩效工资及津贴等部分，每个岗位的特点不同其薪资发放模式应有所不同，合理的薪酬体系应该体现岗位之间的差异化、进行分层分类的设计。例如，职能岗位与业务岗位之间的薪酬模式应该有所不同，当业务类岗位基本工资设定高于职能岗位工资时，加之业务类绩效要比职能...