劳动法第二十一条的具体意思是什么?

1、该条文是原则性的规定，现在实践中是按以下劳动合同法规定执行；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...

综上，2024年劳动法实施条例第二十一条明确了劳动合同终止时用人单位支付经济补偿的相关规定，以保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守该规定，确保劳动者得到应有的待遇。

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。在劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延续劳动合同的情况下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。在劳动...

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年...

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人...

签订劳动合同 的，需支付给劳动者双倍的 工资 如果劳动者出现了不能够胜任所在职务，出现重大患病，家庭出现重大变故，因工负伤，签订条约后客观条件发生了变故，导致合同无法继续履行，通过用人单位与劳动者协商后可以通过提前三十日告知，或额外支付一个月工资的形式 解除劳动合同 。

”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续，法律并未明确规定，因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见，并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。当劳动者达到法定退休年龄时，并...