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外包员工可以病例为雇吗男童
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外包公司是可以随便辞退员工的并且不用进行赔偿，而对于被辞退的外包员工应当由派遣公司重新安排工作。对于其他类型的公司辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系，而是你的公司派遣过去的，你就是劳务派遣员工。所以这个用人单位是可以随意辞退你的，并不需要承担相应的法律责任，也不需要对你进行补偿。所以劳务派遣的员工的权益是得不到合理...
劳务外包的员工不是外包企业的正式员工。外包企业的正式员工是与该企业依法订立书面劳动合同的员工，而劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，外包的员工一般是其他企业的员工，或者也可能是临时工。
可以。北京幼升小只需父母双方都在京务工就业即可，具体工作是什么职业没有太大关系，北京幼升小父母合同写的外包服务员工是可以的。北京幼升小入学一般可按照户口或房产入学的，如果是京籍想跨区择校，那么可以考虑通过房产...
法律分析：可以辞退。公司辞退职工是否有补偿，以及补偿标准根据辞退的原因来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
可以将外包员工退回用人单位，此时并不属于失业，仍是用人单位的员工。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后...