你们公司这样的规定是很不合理的。如果按照你们公司的说法，一个月做满240小时才算全勤，那么，如果以每天8小时工作计，也就是说要做整整30天。那么，中间的法定的休息日呢？作为全勤奖（不算工资），是对出勤满规定工作日的奖金，应该是相对于工作日的概念，一般情况下，按劳动法规定，每周不得超过...
周末加班工资为1895/21.75/8*10*2=217，1月4个周末就是217*4=868 一般正常的工资等于基本工资+平时加班工资+周末加班工资+其他补贴（有些公司为了留住员工，会有全勤奖，工龄奖，岗位补贴等等福利工资）所以广州一般电子厂的工资=1895+980+868=3743元 正常来说就是3500-4500之间，具体取决于加班的...
3.正算法：月工资=月薪÷21.75 × 出勤天数即月工资=4000/21.75*20（九月份出勤天数）保留两位小数结果为：3678.16（元）按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即4000÷21.75，但由于9月份有20个工作日，员工就算全勤也达不到21.75个工作日，也就意味着该月员工就算不请假，工资也...
1.全勤奖或者全勤工资属于用人单位的福利待遇，是否发放、如何发放、向谁发放完全由单位自主规定。单位有明确规定的按照单位规定执行。一般理解，某月正常工作日只要有请假，就可以视为没有全勤。2.工作日请假是否扣工资应当取决于请假类型，如果是一天事假就应当扣一天工资，如果是病假就可以扣一天工资的最...
街道办事处上班,如果一个月到手3500,就是扣除社保后的工资,工作又清闲,离家又近,即便是没有编制,也不会轻易失业,在三四线城市,对女生来说还是很不错的,毕竟待遇尚可,比较稳定,有时间照顾家庭。但是这是一份一眼看到明的职业,没有编制,也就不会受到提拔升职,能力再强同样也得不到重用,即使勉强得到重用,也没有...
4、工资算法: 1、单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法,会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也施栗真的工作满了一个月,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏,但肯定可以接受,在操作上也是可行的。
4 工资算法：1、单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。2、单纯的...
应该是可领2746元。扩展知识：一、月工资怎么算才正确？根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资＝月工资收入÷月基薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 显然，我们的应出勤天数其实就应该是...
你说的这种说法都是错误的，给你说的基本工资，然后一个月的工作时间是21.75天。算加班工资就是按你的基本工资，除以21点七五就是你的基本加班，然后乘以2倍就是你的加班工资。至于工作时间主要是看有多少个工作日星期天都应该算作加班
您好，很高兴刷到您的这个问题，接下来将占用您1-2分钟的时间来阅读以下关于该问题的回答：一个月3700元，是固定工资吗？还是说这里面包含了底薪+奖金+全勤等？假设是固定就是3700的话，那么出勤18天，满勤应是15天，3天算加班，那么2月份满勤时每天工资是3700/15=246.666667，3天按最低1.5倍加班...