c、安全工作考核不达标取消主管当月安全奖,同时按岗位考核结果扣发绩效岗位工资。 6)维稳指标 考核公司绩效维稳指标内容:1、员工思想是否稳定,是否出现群体罢工事件,是否出现5人以上的聚众上访,是否出现不良新闻媒体曝光事件,出现以上恶性...
1. 设定明确的目标和指标：确保每个员工都有明确的工作目标，并与绩效考核指标相关联。目标应该是具体、可衡量的，并根据岗位和职责进行个性化设定。指标可以包括工作成果、质量、效率、客户满意度等。2. 绩效评估方法：选择...
下面是我为大家收集的关于员工绩效考核实施细则五篇。希望可以帮助大家。 员工绩效考核方案实施细则1 一、考核对象: 商业公司后勤部经理、主管及员工 二、考核时间: 每月1号之前,内控组对后勤部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总...
依据员工每月绩效考核办法,以分流周期为考核时段进行绩效考评,取其平均值,按60%的权重计算本人得分。考评内容从生产、设备、安全、劳纪、卫生、培训、报表记录和其它方面等进行评价。(1)生产方面(15分)a因生产工艺参数控制不合理给本...
第二章:通用绩效考核细则一 安全生产管理(10分)1、事故预防1)出现一次违章操作、违章指挥,扣责任部门、车间考核对象绩效分值2分。2)出现一处安全隐患,扣责任部门、车间考核对象绩效分值1分。2、人身事故定义因工作在公司生产现场或到...
下面我为大家整理了工程部绩效考核细则,欢迎阅读参考! 工程部绩效考核细则 工程部整个部门人员实行积分考核制度,每月每人基本分数100分,与工资相挂钩,每违反一项,根据不同标准给予减分,达到加分标准给予加分奖励,本部门优秀员工每月评选一次...
1、安全生产意识主要考核员工是否重视安全，安全生产常识如何。2、安全生产效果主要考核员工贯彻安全生产管理办法是否得力，监督作用如何;是否有违规操作行为，设备保养如何。拓展阅读 企业员工绩效考核细则 第一章 总 则 第一条 ...
第三十一条 建筑施工安全生产标准化考评结果作为政府相关部门进行绩效考核、信用评级、诚信评价、评先推优、投融资风险评估、保险费率浮动等重要参考依据。第三十二条 政府投资项目招投标应优先选择建筑施工安全生产标准化工作业绩...
第三十一条 建筑施工安全生产标准化考评结果作为政府相关部门进行绩效考核、信用评级、诚信评价、评先推优、投融资风险评估、保险费率浮动等重要参考依据。第三十二条 政府投资项目招投标应优先选择建筑施工安全生产标准化工作业绩突出的建筑施工...
若没有按规定时间上报绩效考核成绩的,一次扣部门责任人年终绩效成绩1分。 (5)中层干部对自己分管部门的安全生产负责,年度内发生重大安全生产事故,实行一票否决制,不仅要按照《安全生产责任书》进行严格考核,并且扣部门责任人年终绩效考核...