帕森斯

帕森斯名词解释是一种社会学理论框架，由美国社会学家罗伯特·K·帕森斯于1950年代提出。该理论框架在社会学领域中有一定的地位和影响力，也成为传统现代结构功能主义的代表性理论之一。帕森斯名词解释理论框架通过分析社会中个体行为的内在意义，解释个人和集体行为的原因和意义。该理论提倡将社会...

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帕森斯名词解释是一种社会学理论框架，由美国社会学家罗伯特·K·帕森斯于1950年代提出。该理论框架在社会学领域中有一定的地位和影响力，也成为传统现代结构功能主义的代表性理论之一。帕森斯名词解释理论框架通过分析社会中个体行为的内在意义，解释个人和集体行为的原因和意义。该理论提倡将社会...

帕森斯的职业选择理论的核心是(人职匹配)。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种...

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质-因素论是最早的职业辅导理论, 1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯，在他的《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，在他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。的核心是人格特性...

帕森斯特质因素理论特质是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣价值和人格，可以通过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格，可以通过工作的分析了解到。特质因素理论的核心是人格特性与职业因素的匹配。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性，...

帕森斯的组织分类法可称为功能目标分类法，帕森斯主张以目标为标准，把社会组织划分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和模式维持组织四种类型。“组织首先按其被组建的目标或功能的类型来划分。”组织的目标从组织是更大的系统的分化部分或子系统的观点来看，是指专门的或分化的功能，反映的是组织与它...

帕森斯特质因素理论特质是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣价值和人格，可以通过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格，可以通过工作的分析了解到。特质因素理论的核心是人格特性与职业因素的匹配。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性，...

帕森斯特质因素理论特质是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣价值和人格，可以通过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格，可以通过工作的分析了解到。特质因素理论的核心是人格特性与职业因素的匹配。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性，...