税前2800元,那么税后和扣除个人承担的五险一金后还剩下多少呢

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过4500元到9000元的,税率为20%，速算扣除数位555。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分...

社保个人承担部分：9 %*社保基数 (8% 养老保险 +1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资 2、上海户籍社保缴纳比例 上海户籍、非上海城镇户籍2015年社保基数是2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。2015年社保基数上限：16,353元（比去年上涨8.2%）2015年社保基数下限...

600块钱不是很多。个人缴纳的越高，证明企业和政府承担的就越多。可以去社保中心查查你的缴纳记录。漏缴的是可以补上的。然后就没问题了。等退休了可以拿到全额的退休金。

1、试用期工资2800，那一个月工资3500是税前还是税后的，可以查看一下工资条的，按现在规定，超过3500元以上的部分，才开始征收个人所得税的。2、个人所得税征收标准如下：

个人月收入在2000元以下不收税，月收入超过2000元，超过部分按以下标准征费：超过不到500元 5 超过500~2000元 10% 速算扣除数 25 超过2000~5000元 15% 速算扣除数 125 超过5000~20000元 20% 速算扣除数 375 ...

因为这个社会平均工资，基本上就等同于我们自己的应发工资，也就是说在扣除五险一金之前和扣除个人所得税之前的应发工资它跟实发工资有一定的差距，所以说我们应该减去自己所付出的那一部分五险一金的费用和这个个人所得税，也就是说你所在地区是7万块钱的社会平均工资，我们只能够按照6万块钱来计算。

工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。另外，关于该问题中提到的扣发，无法准确定义。一般而言，用人单位是不允许随意扣发工资的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

社保交15年,养老保险终身有效,可以一直领养老金到去世;社保交25年,医疗保险终身有效,看病医保可以一直报销,直到去世;社保要交多少钱?能领回多少钱?我详细讲解一下,答案稍长,耐心看完。一社保,就是我们常说的五险一金。养老保险:公司每月替你交20%入社会统筹账户,自交8%入个人账户。医疗保险:公司每月替你交9%...

觉得奇怪，五险一金规定是工资的百分之十六，这样你只要交一千元不到，怎么会交出二千八百元，建议你搞搞清楚

不多。有一次我回家挺晚，夜也很黑了，小区的保安估计也是清闲了，在给家里打电话，我故意放慢脚步经过，听了他和家里的聊天，大概就是家里人嫌他挣得少，听的最清晰的一句话就是他说 “这月工资发了3200，都给你打回去了怎么还不够花？”，听到这句话我心里颤抖了一下，难道我们不是生活在同...