管理学中领导权变理论的LPC问卷是什么?

1. LPC问卷是由菲德勒创建的，旨在评估一个人的领导风格。2. 问卷被称为“最不喜欢同事评价问卷”，由16组正反义词组成。3. 参与者需回想并与自己共事的同事，选择一个最不喜欢的同事。4. 对于每个形容词组合，参与者需给这个不喜欢同事评分，范围从1（最消极）到8（最积极）。5. 如果评分倾向于...

1. 在管理学领域，LPC是一个重要概念，它是菲德勒权变理论中的一个关键工具。2. LPC问卷，全称为“最难共事者评价问卷”，由菲德勒设计，用于评估个体领导风格。3. 通过LPC问卷，可以判断一个人是倾向于关注任务还是关注人际关系。4. 菲德勒的理论还提出了三个影响领导效果的情境因素：领导者与成员...

指最难共事者问卷。菲德勒开发了一种工具，叫做“最难共事者问卷”（LPC），用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。管理学中领导权变理论的LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”。另外他还分离出三项情境因素：领导者 成员关系、任务结构和职位权力。领导者...

【LPC量表】即管理学中LPC (Least Preferred Co-worker，LPC）“最难共事者”量表 。美国管理学家菲特勒（Fred Fiedler）提出了“有效领导的权变模式”，简称菲特勒模型。具体内容如下：1、领导风格的确定 菲特勒用一种“最难共事者”（Least Preferred Co-worker，LPC）量表测定领导者的领导风格。LPC...

在管理学的领导权变理论中，LPC问卷，即"Least Preferred Co-worker"问卷，是菲德勒为了探究个人领导风格而设计的工具。该问卷由16组形容词构成，参与者需回忆并选择他们最不喜欢的同事进行评估，给出1到8的等级，反映了他们的合作态度和对任务或人际关系的关注程度。评估结果可以揭示领导者倾向于建立良好...

管理方格和lpc的区别 最佳答案：管理方格是参数、lpc是编码方法 LPC在管理学上是线性预测编码是一种非常重要的编码方法。管理方格是通过分析话音波形来产生声道激励和转移函数的参数。

LPC，即“最难共事者”量表，是衡量领导者风格的一种工具，通过询问领导者对于一个假设的最不合作同事的看法来揭示其领导倾向。美国管理学家菲特勒（Fred Fiedler）提出了一个被称为菲特勒模型的“有效领导的权变理论”。1. 领导风格的评估 菲特勒使用“最难共事者”量表来评估领导风格。量表的得分反映...

LPC测试，亦称“最难共事者”量表，是管理学界用于评估领导风格的一种工具。由美国管理学者菲特勒提出的“有效领导的权变模型”，即菲特勒模型，其核心理念包括：1. 领导风格的评估 通过LPC测试，可以揭示领导者的内在倾向和风格。高LPC分数的领导者倾向于重视人际关系，而低LPC分数的领导者则更注重任务...