荷兰学者Hofstede（霍夫斯泰德）在IBM中发起的调查，得出这模型前所用的调查表内容都包含有哪些...

霍夫斯坦德国家文化模型是20世纪60年代末荷兰著名社会心理学家吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)提出的,研究在研究跨文化条件下如何克服异质文化的冲突进行卓有成效的管理。他对IBM公司在40个国家的分公司雇员进行问卷调查通过分析11.6万份来自50种岗位、66种国籍的人员的调查问卷,开创性地提出了四个国家文化维度(Culture...

霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价值观维度。通常可以从对规则的诉求愿望、对具体指令的依赖、对计划...

吉尔特·霍夫斯泰德认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为五个基本的文化价值观维度。1、权力距离 指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。各个国家由于对权力的理解不同，在这个维度上存在着很大...

霍夫斯泰德的组织文化模型：揭示全球职场的秘密维度 国际知名学者Geert Hofstede通过一项深度调查，揭示了全球40国IBM员工的深层文化特征，他的组织文化模型涵盖了五个关键纬度，如同五个维度的棱镜，为我们解读国际间的组织行为提供了宝贵的视角。首先，权力距离描绘了社会对于权力不平等的接受程度。菲律宾，以对...

荷兰文化协会研究所所长霍夫斯坦德,用20种语言从态度和价值观方面,在收集了40个国家,包括从工人到博士和高层管理人员在内的、共116,000个问卷调查数据的基础上,撰写了著名的《文化的结局》一书。根据研究成果,霍氏认为:文化是在一个环境中的人们共同的心理程序,不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多...

荷兰文化协会研究所所长霍夫斯坦德,用20种语言从态度和价值观方面,在收集了40个国家,包括从工人到博士和高层管理人员在内的、共116,000个问卷调查数据的基础上,撰写了著名的《文化的结局》一书。根据研究成果,霍氏认为:文化是在一个环境中的人们共同的心理程序,不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多...