50的三倍工资是150还是200他不是本来就是50应该是200才对,怎么算的...

因此，五一假期中：- 5月1日（法定节假日）需按标准日工资或小时工资的300%支付加班工资。- 5月2日至5日（公休日）需按标准日工资或小时工资的200%支付加班工资。此外，还需加上这3天自身的基本工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...

三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘三。一般是在国家法定假日上班的话，企业单位就要付三倍的工资给劳动者。国家法定节假日工资三倍工资，是指如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之三百的工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是...

1+2。三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍，当日本身的工资包含在三倍工资内，也就是1+2。其中1是指当日工资，2是指当日工资的二倍，这一天的工资加起来是当日工资的三倍。比如某人的当天的工资是100元，那么3倍的工资就是300元（1+2）。

您好，三倍工资的算法就是原来工资基数的三倍，所以是1+2的算法

2. 双休日加班工资计算公式： 双休日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% 说明：在周末休息日加班时，员工应获得2倍于日常工资的加班工资。3. 工作日加班工资计算公式： 工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150% 说明：在工作日延长工作时间时，员工应获得1.5...

三倍工资不是这样算的，你这样算很笼统不仔细，具体算法是，比如说，你的底薪是2100元，一天上班8小时。然后在扣除一个月上班的全勤时间，21.75小时，也就是:2100/8/21.75=12.01元。简单说也就是你上班一小时就是12.01元的报酬。法定节假日，两倍工资算，也就是24.02元。三倍工资也就是36....

1. 法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的。2. 工资中已经包含的基本工资和补贴等，在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此，法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴（1+2），而不是基本工资加两倍补贴（1+3）。

6. 在休息日安排员工工作，且无法安排补休的情况下，用人单位应支付给员工不低于工资200%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了在特定情况下应支付高于正常工作时间工资报酬的情形，包括：- 员工加班工作，支付不低于工资的150%的报酬；- 休息日工作且无法补休，支付不低于工资的200%的...