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指挥官的英文

commander [kə'mɑ:ndə] n. 指挥官;司令官 1、HR human resource 英[ˈhju:mən riˈsɔ:s] 美[ˈhjumən ˈriˌsɔrs][词典] [计] 人的资源;[例句]Human Resource Management is the strategic and coherent appro...

各种部门和职位英文名称的翻译

HR Director 人力资源总监Compensation & Benefit Manager 薪酬福利经理Staffing Manager 招聘经理Training Manager 培训经理Benefits Coordinator 员工福利协调员Employer Relations Representative 员工关系代表Payroller 工资专员 Training Coordinator 培训协调员Training Specialist 培训专员HR Supervisor (Training) 培训主管Vice-...

各种职位的英文简称都是什么?

1、HR human resource 英[ˈhju:mən riˈsɔ:s] 美[ˈhjumən ˈriˌsɔrs][词典] [计] 人的资源;[例句]Human Resource Management is the strategic and coherent approach to the management of an organisation's human capital.人...

在人力资源行业中,HRC\HRD\HRM,分别是什么意思?

1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行,具有前瞻性。2、HRD即人力资源发展,是一种管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学,比较重视个人的发展。3、HRM即人力资源经理,也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理,是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在...

我是一名大三的工科院校的学生,现在想转行做人力资源,请问需要具备什么...

HR-Director),但是有可能越级晋升的。薪资:不同行业的人力资源部的工资不一样。比如金融业人力资源总监的年薪为14-25万元,税前,人力资源经理的为10-19万;软件业的为17-36万;经理是8-16万。地区之间也有不同的。要看情况了。以上是本人的自己所写,希望对你有帮助,我学的是这个专业。

HR,dHR是什么

HR是Human Resource的缩写,中文里是“人力资源”的意思。它是一个关于人在企业中的利用和管理的概念,是指企业对人的智力、体力、创造性、灵活性、积极性等方面的管理和开发,目的是为了提高企业效能,达到企业战略目标。HR管理包括人才招聘、职业生涯发展、员工培训、绩效管理、员工福利、员工关系、法律合...

HRBP与HRM的区别是什么?

我是@行者说职场 ,很荣幸有机会回答HRBP和HRM的区别这个问题: HRBP,是一种缩写,英文全称是:Human Resource Business Partner,中文翻译为:人力资源业务合作伙伴。HRM,也是缩写,英文全称是:Human Resource Manager,中文翻译为人事经理。HRD,全称为:Human Resource Director,中文翻译为:人力资源总监。 HRBP和HRM两者的区...

用英文字母代替官职有那些?(比如人事部经理:HR,总监:CEO这些之类的。谢 ...

HRD(Human Resource Director)人力资源总监 OD(Operations Director)运营总监 MD(Marketing Director)市场总监 OM(Operations Manager)运作经理 PM(Production Manager)生产经理 (Product Manager)产品经理 其他:CAO: Art 艺术总监 CBO: Business 商务总监 CCO: Content 内容总监 CDO: Development 开发总监 CGO...

“人力资源”和“绩效考核”用英语怎么说

1、人力资源:Human Resources ,简称HR。例句:Human resources management is becoming more and more important.翻译:人力资源管理工作将越来越重要。2、绩效考核:Performance Assessment。例句:Performance appraisal in salary distribution system does not play a central role.翻译:绩效考核在薪酬分配...

人力资源管理主要特点是什么?

人力资源管理主要特点是 1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,...
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