工伤劳动仲裁

接下来你可以申请劳动仲裁，索要自己的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，如果和单位解除劳动关系，一次性赔偿你工伤保险待遇，按九级标准如下：1、一次性伤残补助金：9个月X本人工资 2、一次性工伤医疗补助金：9个月X当地社会平均工资（你咨询当地人力资源和社会保障部门）3、一次性伤残就业补助金：...

一、工伤劳动仲裁申请书怎么写1、劳动仲裁申请书格式：（1）要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名、企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等；（2）写明申请事项。写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、...

7、劳动仲裁：如果用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，或者拒不支付工伤保险赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。8、法院诉讼：如果劳动仲裁后用人单位仍不履行赔偿责任，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。综上所述，我国工伤等级分为十级，其中十级工伤是最轻的，职工可以...

法律分析：员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院...

员工工伤索取赔偿可分四步进行。1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。《社会保险法》第...

工伤职工再去人社局申请认定工伤，然后做工伤伤残鉴定、评级，后面计算工伤赔偿金额，单位不赔偿的，还需要再一次提起劳动仲裁主张索赔。两个劳动仲裁的仲裁请求是不一样的，前面一个是确认劳动关系，后面一个是工伤待遇索赔。所以需要看具体情况来判断；如还有其它问题，可以将问题写完整发上来咨询。

没有合同工伤走劳动仲裁程序：首先需要提交劳动仲裁申请书及其有劳动关系等的证据，其次由仲裁委员会对其受理，并通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人；仲裁委员会最后作出裁决，监督双方履行义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动...

一、出现工伤事故找什么部门解决出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请...

这个是不合法的，在工伤期间原工资待遇是照常发放的，你可以先拿着，也可以和老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...