工伤劳动仲裁

4、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。5、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6、...

发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局...

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如无劳动合同及其他劳动关系的证明，无法申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。确认后，再申请工伤认定。若经工伤认定，但劳动能力等级鉴定不构成伤残，需赔偿医疗、务工、交通、护理、营养等费用；若构成伤残，根据等级不同计算赔偿金...

一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的，劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权，...

为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。其次，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资。工伤的相关费用可以要求单位承担。无法和单位协商，可以申请劳动仲裁。工伤不得辞退，用人单位违反劳动法...

劳动争议解决，首先是经劳动仲裁裁决，任何一方对裁决不服的，可再向法院提起诉讼。公司起诉了，你就积极应诉。

第四、如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区的赔偿额度也不同 。 如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。员工的工伤一次性伤残医疗补助...

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁...

4、对于工伤认定申请和工伤赔偿问题有争议的且协商不成时，可以申请劳动仲裁。综上所述，工伤的赔偿是严格按照国家标准执行的，有工伤情况即可申请赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性...