职场中,不加班的员工就是不上进的员工吗?

在权力争斗中,谁就有更多的获胜机会,在职场也一样,职场上谁离老板近,在老板面前说得上话,谁就有可能优胜。在公司谁能和老板说得上话,当然就是管理了,如果老板迷信做事的人只会做事,不做事的人会管理,这样制话语权就掌握在不做事的人的手中了。 二,老板对一些实务性的事务不懂,特别是技术工作不懂 大多数...

加班，我感觉是人人深恶痛绝的事情。但有些员工喜欢加班，那肯定有他看重的利益存在，他能收获哪些呢？1.比其他人高一些些的工资 其实大部分公司是不会给加班费的，这是个不争的事实。所以加班再多也别想赚太多钱。但是公司领导肯定对这些喜欢加班的人会给予一些关注，要不然积极性就没有了。可以在...

他们是非常有想法的人，而且对于这种人，我们都不知道他到底是怎样的一个性格，所以千万不要去招惹他们。很多职场老油条看见那些不做声的员工，就想着去欺负，可是当他们面对对方的时候，他们也会有一些害怕，因为他不知道对方到底在想什么，也不知道对方到底是怎样的一个性格，所以我希望大家在面对这种事情...

职场习惯因素的影响，什么时候工作都是拖拖拉拉的，工作效率明显低下，同一样工作，明明一会儿就能搞定的结果，她却在那里能足足研究大半天，倒不是因为细致认真的问题，是由于过度的不自信照成的效率低下。同一件工作，别人几个小时就可以轻松完成，下班干自己喜欢的事，而她却需要反复验证确认，往往加...

职场中，不想加薪的员工不是好员工。加薪是我们很多小伙伴增加收入的主要途径，因为大部分人的主要收入来源于工资，加薪意味着工资上涨，增加收入。如果问到，你现在做的事能够为你加薪吗？你可能一下子无法回答。因为很多时候，我们想做的事和正在做的事，往往是两回事。比如，上班过程中，刷淘宝、刷...

工作不积极，不上进，公司就没有发展这一说，老板看不到收益，就骂员工，再次压榨员工，陷入了一个“恶性循环”之中。所以有好的老板、正确的公司才能有好的员工，为公司努力的员工，华为给足了加班费，还有各种福利，自然华为的员工就愿意加班，一句俗话：谁会和钱过不去呢？

如果一个公司喜欢经常加班的员工，对于效率高，加班少的员工看不惯，这样的领导格局有限。1.职场应该看结果，而不是看时间，很多人总觉得如果花费在工作的时间长，就代表一个人很努力，很勤奋。其实不然，你的工作时间长，但你真正做事的时间有多少，完成工作的效果怎么样？我就见过一个新来的同事是...

在职场中有一类人，无论在哪里，都能混到风生水起。在雇佣双方中，他永远是比老板更主动的一方。比如阿里的蔡崇信、“打工皇帝”唐骏和原百度高管陆奇。仔细研究他们的工作经历，发现这样的人才通常都有以下的共性。忠诚，学会看淡权力老板、领导通常都会很在意掌控权力，作为打工人，学会看淡权力。要时刻...

做任何事都需要关注细节，有时候，并非你做的越是快就越好，做得快，免不了便会忽略关键点，给老总的第一感觉便是工作中不光滑，长久以往，便会对你造成不好的印象。如果你高度重视关键点的情况下，你就会发现，你以前引以为自豪的高效率就是一个笑话。好多人往往初入职场之路走得跌跌撞撞。并非...

所以我觉得公司就应该形成一种比较好的竞争环境，不要在下班时间后还花这么长的时间坐在办公室里装样子。在职场当中就应该明确规定加班是有补贴的，或者是在工作当中，如果能够在工作时间内完成的工作，就尽量在工作时间内完成，如果实在不能完成的话再加班工作，其次就是不要形成内卷。