过年加班

关于你的底薪问题，如果合同上写的是2500元，那么根据劳动法的规定，平时加班一个小时应该是2500元除以每月平均工作天数21.75再除以每天8小时，然后乘以1.5，即21.55元。而你所提到的加班费一个小时9元明显低于法律规定。另外，根据劳动法，加班应该是员工自愿的。如果你不加班，公司却以旷工为由进行...

除夕上班一天，初一6小时，初二6小时，初三到初八正常上班，基本工资2200，请问我有455.15的工资，它的算法是用220除以21.75等于101.15然后再乘以3等303.45也就是一天8小时的，再用303.45除以8小时再乘以12小时等于455.15元，

预计8日～10日，琼州海峡风力6级、阵风7级，海南岛南部海面和南沙群岛附近海域风力5～6级、阵风7级，海南岛东部和西部海面、北部湾海面、西沙和中沙群岛附近海域风力6～7级、阵风8级；其他时段各海区风力5级、阵风6～7级；琼州海峡13日～14日的早晨时段有间歇大雾天气。2024春节加班工资哪天是三倍...

我想说的是，在不同的地区，待遇会有显著差异。以我所在的34线为例，底薪3500元，每天工作9小时，每月休息4天，这已经算是比较标准的工作安排。然而，加班费的问题却让人感到困惑。根据现行的劳动法，加班时间应当按照国家规定支付相应的加班费。具体到我这里，如果我上6天班，加班半小时，按照当地的...

2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到...

原则上来说，这样的工时安排并不符合劳动法的要求。根据中国的劳动法，标准工时制应为每天工作八小时，每周工作四十小时，并至少保证员工每周有一天的休息时间。如果周六工作，则需要支付加班费或安排补休。不过，现实中许多民营企业为了追求效率和经济效益，往往采取每日工作八小时，每周工作六天，周六算加班的...

2.加班前填报《加班申请表》。二、不享受加班补贴情况1.未记录加班时间或记录不一致。2.未办加班审批或擅自加班。3.学徒、试用、实习人员。三、加班时间控制1.不安排怀孕或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。2.员工加班每日不超过4小时。3.每月加班时间不超过48小时。加班规章制度(6)一、目的提高效率,兼顾公平,...

具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是...

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施...

不低于小时工资基数的150%。根据查询中国人民劳动法得知，在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资...