拖欠超龄老人工资

这种公司太不像话，可以去当地劳动局告公司恶意拖欠工人工，带上有效证件，劳动合同，还有上班考勤。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

可找劳动部门按简单劳资纠纷处理.一般来说60了,应该退休了,他与单位就是劳务关系,而不是劳动关系,,就不属于劳动部门管理的范围了.不能去投诉,举报,或要求仲裁.可以去法院诉讼.这个属于民事纠纷.

所以，虽“超龄”，但并不妨碍事实上的劳动关系的成立。一则，涉事企业当发还拖欠的工资；二来，由于约定的月工资只是1000元，而2016年阜宁县的月最低工资标准为1400元，故差额部分亦应补足。阜宁县劳动部门一推二五六，称“劳动仲裁和劳动监察都不能受理”，建议老人到法院维权。但是，司法本是社会...

可搜集相关证据材料：合同、支付报酬的银行转账记录等，依法向人民法院提起诉讼。已到达退休年龄的职工与用人单位之间不属于劳动关系，双方为劳务关系。用人单位拒不支付报酬的，应向人民法院提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的...

【1】被拖欠工资要抓紧时间起诉 劳动者就可以拿回被拖欠的工资。要注意诉讼时效是两年内。而劳动者申请劳动争议仲裁的时效是一年内。【2】根据《民法通则》第一百三十五条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。【3】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁...

根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明...

可以理解老人的心情，但无法主张你们的要求。由于66岁已经超过了法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，不适用《劳动法》。所以不能要求老板为老人节假日上班支付《劳动法》第四十四条规定的200%或300%的工资，当然，如果双方有明确约定时除外。既然老人是因闲着无事去上班的，现在遇到了不快，多劝劝...

那么这个时候双方有了无固定期限的劳动合同。根据我国劳动法第14条第三款规定：双方有了一个无固定期限劳动合同。虽然一直没有书面合同但是只要老人可以有证据证明双方有事实劳动关系，就可以去劳动局进行劳动仲裁或者法院起诉。而且超过一个月不和劳动者签订合同的，应该支付双倍工资。