9月3号来公司上班,到10月15号发工资算不算压了半个月工资?

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放...

你好，你是9月25日上班，开始参加工作，那么需要工作一个月以后才能发工资，压6天的工资，那么至少要等到11月1号才能给你发工资，10月6号只上了十几天班，所以不会给你发工资。我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人...

这个不算是压了你半个月工资，首先你要弄清楚你们发工资是每个月的月底还是下个月的15号发工资，如果是月底发工资的话就不算是压了你半个月工资，如果是15号发工资截止到月底，其实也不能算是压了你半个月的工资，每个单位都有每个单位的规章制度，一般发工资差不多都是少发一个月的工资。所以说...

大部分公司都会选择在每个月的十号或者15号发工资，这并不算是压一个月的工资，因为压一月的工资，就是说，连续两个月的工资不发，也就是说在第三个月才发你工资，那叫压一个月工资

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

嗯，现在国家政府有法律规定：“超过30天（一个月）未发工资就属于拖欠工资，拖欠工资的属于违法犯罪。”“拖欠工资的属于'拒不支付劳动报酬罪’”按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队...

你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。法律依据：劳动和社会保障部《工资条例》第三条 本规定所称...

您好！如果是20号发放的是上个月的工资，那确实是代表压了20天

2、也许吧，一般都认为老板不懂法 3、关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(...

2月15号发的是你1月份30天整月的工资【30天】 2月1日至15日的工资压在公司【15天】3月15号发的是你2月份30天整月的工资 3月1日至15日的工资压在公司 以此类推 【但好处在辞职前 只要工作15天 就可拿到1个月的工资】比如：10月1号 你说你辞职 10月15号发工资时 9月1号...