9月3号来公司上班,到10月15号发工资算不算压了半个月工资?

压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、...

每月15号发上个月工资算压工资。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠...

这里的每月是指自然月，即每月1日至月末30日。如果公司压一个月工资，像1月份工资，在2月28日前还未支付结清，直到3月1日或者之后才发工资，那公司都是违反劳动法的相关规定，都应该承担赔偿违约责任根据发工资的时间，我们可以将公司分为三种：一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般...

1号入职，下个月15日发工资是不算压工资的，工资是按照实际工作天数发放的，会在次月将这15天的工资发放的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...

压半个月的工资，15号发工资的话，你在20号辞职，那么应该是在下个月15号发，你这个月20天的工资，因为你是20号辞职了呀，当然也要看你们公司是以什么标准来发工资的，比如有的是按实际出勤，就是把工作日算起来，然后双休日是不算的嗯，另外一种呢，就是按平均的21.75天来计算的，所以根据...

每月15号发上个月的工资，你是9月17号入职，也就是10月15日领9月17-9月30号的工资，然后11月15日开始就可以完整领一个月的工资啦。

工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。1号入职15号发工资的话，这个月先发15天的工资，到了下个月就是正常的21.75天的工资。